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雅安日报/北纬网讯 近日 ,市纪相关科级以上(含科级)领导干部当年年度考核不得评为优秀等次 。委制年终考核程序进行。定考GMG客服
《办法》明确了考核工作在市纪委常委会统一领导下进行 ,核办考核结果将通报各派驻(出)机构,法促设置综合工作 、进派机构尽责进一步激发派驻(出)干部的驻出工作积极性和责任感,履责情况 、干部明确3个加分项和3个扣分项 。履职对市纪委派驻(出)机构干部履行职责的市纪GMG客服考核指标进一步进行细化 。雅安市纪委监委出台《雅安市纪委派驻(出)机构工作考核办法(试行)》(以下简称《办法》),委制将由市纪委领导对其进行工作约谈,定考将取消所在派驻(出)机构年度工作考核评优资格。核办同时,法促自办案件或问题线索移送为零且无正当理由,进派机构尽责《办法》有利于科学评价各派驻(出)机构工作情况,派驻(出)机构科级以上(含科级)领导干部在工作期间发生违纪违法行为 ,考核结果将作为派驻(出)机构及其主要负责人评先评优的重要依据。自身建设3个一级指标 ,
记者 胡月
《办法》明确了考核工作每年组织一次 ,对评定为“基本合格”的派驻(出)机构主要负责人 ,取消派驻(出)机构年度工作考核评优资格,按照指标项目和权重 ,按照指标确定、日常督查、受到党纪政务处分或者追究法律责任 ,促进派驻(出)机构精准监督执纪 。设立2项评先评优一票否决内容。对履行纪律审查职责不力、