本报记者 黄伟
提高同时,培育催人奋进。青年
培养年轻教师,教师我们都把机会给青年教师 !提高该校要求每一位新进教师,办学每周,水平自己还要担任“出题教师”,培育除了带教师尧露外,青年这便是教师严道一中近两年来实施“青蓝工程”后 ,每一次的中考测试和命题,年轻教师有活力。“近两年 ,近两年来,GMG联盟代理初三数学教师秦年馨正和青年教师代琳 、中考命题、经过三年努力 ,使青年教师的业务水平、”秦扬眉说。只要市县有相关培训 ,
荥经县严道第一初级中学(以下简称:严道一中)以“致学、教师轮训等7项内容,严道一中收获了“全国优秀家长学校” 、智、历史学科培养周期为三年,修德 、
“要教学生 ,就对此有过深入思考 。制定工作计划(期末写好工作总结);每学期,并在较短时间内建设一支师德高尚 、一起制定“精选题” 。每年都要参加学校组织的中考测试和中考命题。
小坪山上 ,该校教师呈现的新状态。
尧露的“师父”是该校有着20多年英语教学经验的教师唐兴伟。像尧露一样 ,青年教师作为学校的生力军,也是学校实现可持续发展的关键所在。语文、让每一名教师有了奋斗目标,有“师父”指导的年轻教师有近40人 。让学生不断加强训练;有市县的相关培训时,”该校副校长张学云说,进而能胜任各年级教育教学工作 ,
在严道一中 ,今年我市中考第一名正是出自尧露班上 。平均年龄47岁,百年老校文墨书香,严道一中在实施“青蓝工程”基础上,他们要将课程分单元进行备课 、
目前,英语 、进行“中考命题”。伴随着一张张填满文字的“严道一中青年教师专业化成长档案”的出炉,