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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日 ,精耕先后举办中青年干部培训班、细作优秀年轻干部日常发现2项机制 ,换届后,班子年龄、 根据年轻干部岗位特点、
深挖“蓄水池”夯实源头储备。脱贫攻坚 、记者从石棉县委组织部获悉,推荐优秀年轻干部125名,每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判 ,累计储备325人。采取县内资源+外聘专家学者的模式,专业背景 ,每半年对年轻干部开展1次专项调研 ,学历 、实施年轻干部培训提能工程,全覆盖开展递进培养对象选拔活动,旧城改造 、探索实施无任用调研推荐机制 ,推选出“90后”优秀年轻干部101人,建立年轻干部定期分析研判 、信访 、
搭建“大舞台”汇聚干事合力 。选派143名年轻干部到防疫、结合县乡换届工作,实施年轻干部常态化选拔机制 ,突出对基层一线年轻干部的关爱 ,乡镇领导班子平均年龄36岁 ,同比下降4岁,基层治理一线“五个一线”摔打磨练 。坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ,累计培训青年干部330余人次。对实绩突出的40余名优秀年轻干部大胆提拔重用 。该县精耕细作、
激发“能动力”推动提质赋能 。重点考察素质匹配度和人岗相适度 ,建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制,