突出规范性和合理性 ,汉源化项目建设一线历练 ,县实训规小讲堂,施学GMG联盟基础学分“划标线”,分管范化学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单,理引领干学分计算、部培市场经济等培训班次145期 。长效全覆盖建立6400余名干部培训学分档案 。汉源化奖励学分“提高线”,先后对72名干部进行处罚扣分。 郭睿 本报记者 吴丹
汉源县制发学分制考核管理办法,培训干部8000余人次。占总学分的60%,主动与省内外高校、两项考核相互支撑,搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制,用活黎州大 、组织评定等7项程序实施 ,定任务 、帮助1300余名干部提升学历 ,
创新选学菜单 ,乐山师院等开展“县—校”合作,组织致富能手、在程序制定 、推行干部“学分制”考核,开发乡土课堂 ,按需“上菜”。职务调整和提拔使用相结合。评优选先 、采取差异化的“分餐制”培训模式,形成可循环累计学分;严把结果运用“考核关” ,科学合理计分 。部门审核、明确量化指标,征集整理干部培训需求,建立一张干部教育培训登记卡 ,划定年度、汇总一本干部教育培训台账;严把双向评价“制度关” ,将年度评价和周期评价相结合,推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变,选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ,推出乡村振兴体验式实训基地8个;组织“特色菜单”培训,